Начальник отдела кадров

1. Кадровые функции:
1.1. оформление организационных, распорядительных, справочно-информационных документов, а также деловых писем, доверенностей, актов, графиков (отпусков, работы при сменной работе), регистрация и ведение книг входящей и исходящей корреспонденции, подготовка и печать приказов (кадровых и производственных), штатное расписание и др. документы, связанные с кадровой деятельностью. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
1.2. Оформление сотрудников (прием, перевод, увольнение), ведение личных дел (личных карточек), оформление трудовых книжек и вкладышей в них, регистрация и оформление больничных листов, ведение табеля учета рабочего времени, оформление медицинских полисов и другие функции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Аттестация работников по условиям труда и составление документации в области охраны труда работников. Оформление зарплатных карт работникам (работа с банком). Проведение АТТЕСТАЦИИ по условиям труда. Охрана труда.
1.3. Разработка и составление локально-нормативных правовых документов предприятия (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о персональных данных сотрудников и иные лнпа.). Разработка должностных инструкций и иных документов.
2. Юридические функции:
2.1. Составление договоров купли-продажи, поставки, займа, и др., а также претензий и т.п.
2.2. Оформление сделок с недвижимостью (подача документов в регистрационно-лицензионную палату г. Кирова).
2.3. Все действия, связанные с открытием ООО (обществ с ограниченной ответственностью) и индивидуальных предпринимателей.
2.4. Все действия, связанные с внесением изменений в учредительные документы предприятия.
2.5. Правовая экспертиза договоров.
2.6. Занесение в программу 1С 7 и 1С 8 кадров и карточки клиентов.
2.7. Работа с сертификатами.
2.8. Правовая экспертиза документов по реализации продукции.
Примечание: все юридические действия выполняю в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации