Специалист по кадрам, менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров

- своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников штатом до 350 человек, ведение документооборота в удаленных филиалах;
- соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек;
- ведение табеля рабочего времени;
- ведение учета в программе 1С-8.3, ЗУП 3.0;
- ведение и заполнение личных карточек и личных дел сотрудников компании;
- регистрация и составление внутренних приказов компании;
- ведение и учёт отпусков сотрудников, графика отпусков;
- заполнение больничных листов;
- оформление справок и подготовка к/копий трудовых книжек работникам по заявкам;
- ответы на запросы различных организаций (таких как центр занятости, служба судебных приставов, миграционная служба и пр.);
- оформление работников - иностранных граждан (заполнение и подача уведомлений о приеме, увольнении в ОФМС);
- контроль топливных карт организации, их выдача и изъятие;
- оформление актов приемки-передачи автомобилей;
- оформление документов по зп проекту:
- ведение воинского учета в организациях;
- разработка, внедрение критериев оценки интенсивности и эффективности использования трудовых ресуров;
- подбор персонала, закрытие вакансий, адаптация персонала, формирование кадрового резерва;
- обеспечиваю ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности;
- анализ и оптимизация численности персонала; ротация кадров;
- разработка, внедрение и оптимизация организационной структуры компании, штатного расписания;
- составление должностных инструкций, Положений об отделах;
- определение, поддержание оптимальной численности компании.

- своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников штатом до 200 человек;
- соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек;
- ведение табеля рабочего времени;
- ведение учета в программе 1С-8.2;
- ведение и заполнение личных карточек и личных дел сотрудников компании;
- регистрация и составление внутренних приказов компании;
- ведение и учёт отпусков сотрудников, графика отпусков;
- подбор персонала, закрытие вакансий, адаптация персонала, работа с интернет сайтами и СМИ по размещению открытых вакансий,; формирование кадрового резерва;
- обеспечиваю ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности;
- анализ и оптимизация численности персонала; ротация кадров;
- разработка и внедрение принципов корпоративной культуры компании;
- разработка, внедрение и оптимизация организационной структуры компании, штатного расписания;
- ведение корреспонденции;
- составление должностных инструкций, Положений об отделах, Положения о неразглашении коммерческой тайны и других регламентирующих документов;
- диагностика психологического климата в коллективе, вовлеченности и лояльности персонала , а также разрешение конфликтных ситуаций;
- определение, поддержание оптимальной численности компании.