Менеджер по персоналу

Обязанности:
- поиск, подбор персонала на все позиции;
- мониторинг адаптации;
- определение потребности в обучении, организация внутреннего и внешнего обучения;
- ведение кадрового делопроизводства и контроль соблюдения трудового законодательства.

Функции:
- обеспечение предприятия необходимым количеством работников требуемой квалификации;
- обеспечение минимального уровня текучести персонала;
- формирование положительного имиджа работодателя внутри организации и извне;
- обеспечение соблюдения трудового законодательства.

Достижения:
- сокращен срок закрытия вакансии до 10 дней;
- внедрена система адаптации рабочих основного производства;
- внедрена система адаптации и обучения сотрудников отдела продаж.

Численность сотрудников 400 человек.

Обязанности:
- поиск, подбор персонала на все позиции, в т.ч. массовый;
- мониторинг адаптации; формирование и работа с кадровым резервом;
- оценка персонала;
- определение потребности в обучении, организация внутреннего и внешнего обучения;
- доработка и усовершенствование системы мотивации;
- разработка и доработка локальных нормативных актов;
- ведение кадрового делопроизводства, контроль соблюдения трудового законодательства; военный учет.

Функции:
- обеспечение предприятия необходимым количеством работников требуемой квалификации;
- обеспечение минимального уровня текучести персонала;
- обеспечение соблюдения работниками корпоративных стандартов;
- обеспечение соблюдения трудового законодательства.

Достижения:
- внедрен эффективный алгоритм оценки производственного персонала;
- уменьшено на 20% количество сотрудников, не выдержавших испытание;
- повышена лояльность сотрудников благодаря эффективной организации корпоративных мероприятий.

Численность сотрудников 500 человек, количество подчиненных – 1.

Обязанности:
- организация работы отдела;
- поиск, подбор, расстановка персонала;
- кадровое делопроизводство в полном объеме, контроль ведения кадрового делопроизводства в подразделениях;
- практика простоев, сокращений, введения режима неполного рабочего времени;
- взаимодействие с пенсионным фондом, фондом социального страхования;
- разработка должностных инструкций, участие в разработке локальных нормативных актов;
- организация корпоративных мероприятий;
- сотрудничество с ГУ ЦЗН по целевым программам.

Функции:
- обеспечение предприятия необходимым количеством работников требуемой квалификации;
- обеспечение минимального уровня текучести персонала;
- обеспечение соблюдения трудового законодательства (в том числе при проведении мероприятий по сокращению численности, введении режима неполного рабочего времени, вынужденных простоев, организации общественных работ).

Достижения:
- проведена юридическая экспертиза и приведены в соответствие с трудовым законодательством все локальные нормативные акты;
- положительные результаты проверок ГИТ, прокуратуры.

Численность сотрудников 350 человек, количество подчиненных – 2. Профсоюз.

Обязанности:
- разработка штатного расписания;
- учет рабочего времени;
- начисление заработной платы;
- учет расчетов с поставщиками, покупателями, банк.

Функции:
- достоверное ведение учета расчетов по оплате труда, расчетов с поставщиками, покупателями, учета банковских операций.

Достижения:
- отсутствие серьезных ошибок, штрафов.

Обязанности:
- учет основного производства, формирование себестоимости;
- учет расчетов с поставщиками, покупателями.

Функции:
- достоверное ведение учета расчетов с покупателями, поставщиками, формирование себестоимости.

Достижения:
- отсутствие серьезных ошибок, штрафов.