Менеджер по персоналу, специалист по кадрам

Работа в отделе кадров производственного предприятия. Ведение 5-ти производственных участков, 600 работников. Анализ локальных нормативных актов. Внесение предложений по структурированию работы, ее систематизации и по кадровым процессам, кадровой документации. Разработка инструкций, форм документации в сфере кадровой работы, кадрового делопроизводства. Подготовка штатного расписания, приказов по внесению изменений в штатное расписание. Прием, переводы, увольнения по различным основаниям. Оформление процедуры прогула, дисциплинарных взысканий. Ведение графика отпусков, оформление отпусков (ежегодных, отпусков б/с з/пл., дополнительных дней отпуска (донорские; работникам детей-инвалидов, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребёнком). Ведение листков нетрудоспособности. Взаимодействие и отчетность в Службу занятости (по квотированию рабочих мест). Работа с иностранными работниками, подготовка документов в миграционную службу. Работа в программе 1С:ЗУП. Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства.

Подбор, отбор персонала. Участие в построении системы адаптации и обучения торгового персонала (менеджеров по продажам), системы оценки персонала (изучение специфики холодных звонков, специфики работы менеджеров по продажам, работы с возражениями), подготовка тренинга для торгового персонала, исходя из специфики работы компании. Участие в построении системы мотивации персонала.

Подбор, отбор персонала (рабочие специальности, специалисты). Разработка и внедрение локальных нормативных актов в сфере управления персоналом, кадровой работы (Документированная процедура управления персоналом, Положение по кадровому документообороту, должностные инструкции).
Анализ материальной и нематериальной мотивации, корпоративной культуры, работа по мероприятиям для улучшения данных спектров работы (анкетирование, анализ, предложение вариантов и схем работы в данном направлении, программ действий, внедрение программ в работу). Взаимодействие с ЦЗ населения, участие в ярмарках вакансий. Работа с учебными заведениями. Подготовка и проведение корпоративных мероприятий. Кадровая работа, кадровое делопроизводство.

Работа по HR- процессам: построение системы адаптации персонала; системы обучения персонала.

Разработка стратегии управления персоналом, HR- процессов совместно с руководством компании. Разработка, внедрение HR- процессов в работу компании, мониторинг, контроль, внесение изменений. Подбор и отбор персонала. Адаптация (разработка системы, внедрение в работу). Разработка системы оценки персонала. Разработка Стандартов работы отделов, системы мотивации по должностям. Планирование обучения персонала, организация обучения, оценка обучения, выстраивание процесса аттестации персонала. Работа по развитию персонала. Мониторинг заработных плат. Разработка Положений в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства. Разработка и ведение бюджета отдела. Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий. Работа по повышению эффективности внутренних коммуникаций. Весь спектр кадровой работы, кадрового делопроизводства, охраны труда в организации.

Кадровая работа, кадровое делопроизводство. Работа в программе 1С: ЗУП. Консультирование инспекторов по кадрам производственных участков по всем вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства. Анализ мотивации и текучести персонала