Третейский судья

Описание

Адрес проживания: Киров Труда 53
ЦЕЛЬ: получение должности «Руководитель комплекса»

ОПЫТ РАБОТЫ:
апрель 2009 – наст. время – директор магазина «ЦентрОбувь»

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
-управление торговым процессом
-достижение плановых показателей
-анализ продаж
- управление персоналом; адаптация, мотивация и аттестация;
-разработка стратегии развития магазина;
- поддержание стандартов обслуживания и мерчандайзинга;
- управление административно_хозяйственной и экономической деятельностью магазина
- разработка программ продвижения
-работа с контролирующими органами
-открытие новых магазинов
в подчинении 10 человек
Достижения:
-магазин на территории КИРОВ_ПЕРМЬ_КОМИ на протяжении 6 лет является самым крупным магазином по т/о, рентабельности, основным показателям KPI;
- коллектив магазина не меняется на протяжении 3-5 лет;
-обеспечила выполнение плана продаж
-в период работы директором магазина получала неоднократные предложения должности Территориального директора филиала.
- мои предложения о системе мотивации персонала и учета личных продаж внедрены в магазины ряда регионов
-внедрён электронный каталог товаров

2007-2009 – ООО «Вина» начальник торгового отдела

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
-разработка, внедрение и контроль стандартов деятельности
-обеспечение финансово-хозяйственной деятельности компании
-разработка стратегии продаж; формирование команды торгового отдела;
- анализ и управление продажами, маржинальным доходом, оборачиваемостью
-ценообразование
-организация системы дистрибьюции
-постановка планов и задач отделу продаж
-участие в специализированных выставках
-распределение стимулов поощрения; создание программы мотивации
-работа с ключевыми клиентами
-формирование товарной матрицы; работа с поставщиками;
-контроль дебиторской_кредиторской задолженности
-распределение финансовых потоков; контроль затрат, их оптимизация
-организация и координация работы всех подразделений
-проведение переговоров и встреч
в подчинении 15 чел.
Достижения:
- расширение клиентской базы на 23%
- получены очень выгодные контракты с поставщиками «Мягков», «Хортица»
-компания выведена на рентабельность
-создана оптимальная организационная структура компании

2001-2006 – ООО «Вятский привоз» директор

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
-определение концепции развития сети; организация расчетов эффективности; подготовка предложений по освоению новых направлений
-развитие сети магазинов, координация работы всех ответственных служб, открытие новых, контроль показателей, выведение на уровень плановых показателей, анализ экономических и финансовых показателей
- формирование социальной политики компании
-формирование основных направление PR мероприятий
- работа с интеллектуальной собственностью компании ( регистрация торговых марок, продажа прав)
Достижения:
- открыто более десяти крупных магазинов и 1 ТЦ;
- разработка и внедрение в компании СОЦИАЛЬНОГО КОДЕКСА и организация работы социального комитета
- регистрация более 20 торговых марок, начало производства продукции под собственными ТМ и продажа прав третьим лицам
-сформирован отдел маркетинга и рекламы
-сформирован отдел персонала

ОБРАЗОВАНИЕ:
2000-2003 МГЭИ - «Менеджмент Организации»
1988-1990 Сыктывкарский Техникум Советской Торговли – товароведение и организация торговли

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ : БЦ Альфа – «Менеджер по маркетингу и Сбыту»
Семинары Шкардуна.

Профессиональные навыки:
-знание специфики розничных продаж; нормативной базы
-опыт стратегического планирования
-способность принимать нестандартные решения
-способность сплотить коллектив
-способность контролировать
- ПК уверенный пользователь
-опыт ведения переговоров
-подбор, обучение, оценка кадров
-знание кассовой дисциплины, основ мерчендайзинга
-умение обеспечивать сохранность ТМЦ (разработка комплекса мер)

Личные качества:
инициативность, лидерство, организаторские способности, высокая ответственность, оптимизм, уверенность в себе, требовательность.

Права кат.В, а/м Нyundai ix 35
Рекомендации будут представлены по требованию.